官場文化與潛規則(又名:道破天機)第 184 節

淨素道人 / 著
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在封建专制,对皇必须是绝对从,这摇。那么,怎么把从与个目标结,就得表现

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对“质疑,行理思考,惟命是从好。这是最简单的事了,但的巧那么简单。

记得有件事,彭德怀在庐山会议为了给毛主席说句话,徘徊于毛的卧室外,那种心很耐寻味。想了遍遍的话,想的充分有理,但见到毛,又发现自己是站在个先知先觉面,马否定了自己,转而认为可能自己对。对于毛彭这么熟悉的之间,还有这么微妙的心理,多么可思议。们的彭将军有那么得功劳,又是那么的耿直的格,也没逃的心

因为,有生杀权,在官场切都是级给予的,有了边的肯定就有了切,反之就丧失了。对的这种畏惧和从是很有功利的。说在中国当官最容易,容易在“从”二字。这是中国官场的命门。在官场中的第义是官。“理解的从,理解的也从”。从的没好果子吃,从之中就打有诀窍。因为,是经济的趋利表明和功利相结,就必须把形,把自己隐藏,化妆,心算计。需边,投其所好。欺、瞒、拍形的通常有效方式。林彪的名言“说假话办事”,岂官的诀窍。“真”与“假”在官场完全失去了界限和意义。在官场中,讲究的是锣鼓听声,说话听音。会理解级的意图,按级的意图行事。所以,从就成了自己美丽的外,好去赢得自的意义。“指鹿为马”的现代版就层穷。切都让位于“唯”二字,在官场就好游了。

2、特权观念把为官的目的和手段导向极端劣质化

在发达国家完善成熟的公民社会中,任何官员和整个管理机构都有自己的管理目标、目的和手段。目的决定手段,手段为目的务,但们有明确的法定程序,是透明的,有各方的监督,好胡。但中国的官场并自民众,加“使民”、“愚民”观念的期统治与渗透,当官为了发财,“当官发财到世”,就心。官员的目的无非是两个:实现个的政治负与个的利益,无非“功名”、“财产”四个字。在更层次又是相对统的。由于没有有效的监督和制约制度和手段,为官的目的很容易私化,而特权又使手段卑劣化。为目的务的手段也就可以为所为。官员的手段可以是极其巧的。可以说是无所用其极。会用手段,就是官场的最失败,它手段的法定、透明,只有效。由于文化特使然,所以在官场使用什么损招都足为怪了。有时甚至是切。比如官员发生多少次雇凶杀的事。发生设陷阱算计对手的事。

另外,在官场讲究的是管制、掌控。切都掌控起,程序、手段只能是掌控的形式。凡事都先制定个为目标务的掌控方案,各个程序为掌控好全务。当程中,有同的民意表达时,就如临敌,利用各种资源统思想、校正方向、对好径,掌控的目的达到了,但民意被抛弃了。

3、走捷径,少找

官员是有职责的。在民选政府中务和责任的。中国的旧官场实行委任制,级的只需向负责,直到皇。没有形成务和责任的观念。把官员当差的。“差使”就只能是“混”,扎实去的。只边看破绽,就万事吉。最好的办法就是抄小路,走捷径,别给自己找烦。有利时冲去。无利时撤。有了问题绕着走,应付级、装好面子最重。只能混到公家饭碗里就好办,份报纸杯茶,网聊天把伊眉发。真正事的往往是落好,被指责的就是那些事的。所以,多如少事,需“较真”的时候,也是转几个圈虚晃,带而已。或是通比喻、联想就游离了目标,看起还是那么雅潇洒。这就是官场最好的自保手段-圆。这些已成为官场的流行心

为什么会是这样?周梅森还有彩的话:中国的官场是“最优秀的和最无能的,最尚的和最卑鄙的,在同堂议事。这个队伍的彩非常复杂,们互称同志,在同面旗帜开会。们最只是看到个决策了。但这背的真实逻辑。”官场由个构成,以整对外互,在部的互就像是铁幕般,无知晓。档案又公开,谁为历史背什么锅,也留公论。们这个民族又多遗忘。最终只有少找烦是最好的结局。

4、名份为先,面子有钱

中国的官场最讲究名份,名份渗透在各个。吃饭谁坐哪,说话谁先讲,门谁先,发言谁先发,排名怎么排。,都有定之规,冒犯得。那其中是包等级的,有明显的阶位之差的。谁先讲话,是话语本容的次序,而是种规格、待遇和象征,是个符号。符号的意义容本。由此,就形成了主流话语多都是桌面的摆设和象征,而主政者的心理念却起到主导作用。比如,胡耀邦当总书记时,和块照相有几次是坐,而站在排的旁边。马就有部讲,看胡连官场的规矩都没了,这个官坐。果真如此。

讲名份就更讲面子。面子是权影响的表达方式。谁在公开场说话对权稍有冲,这给面子的事会被记的很。这些还都是现象界的况。在官场面子作为种权影响的象征,那是有价值量的。定程度是可以作为资本使用的。需办事,个电话打去,“喂,老兄,那事就给点面子么”,事办成了,回头自有该有的回报。如果没给办,那也是对自己权边界的种试探。可以再用别的办法去。当然,老兄时再等着瞧吧。有权愁没,总会遇到找之时。正如此,官场中同僚之间的事就特别好办。

当然,面子是有层级的,,同层间有效。这就难理解为什么有权的在各个领域都有效。个财政厅的小科的七姑八、小舅子小子都可有好工作,小孩都好学校。也就难理解了。带也就形成了,而且还有最理的政策依据:关心群众,解决子女问题。

国是个等级森严的治社会,没有经思想启蒙运的洗礼,公民意识淡漠,官从认为自己是被公民委托行使公共权的。旦权在手,把令行,有权期作废。权就是官的资本,在治环境,很少有官为自己用权的,因为德的约束,只有在那有效,太少。

名份还有个“为尊者讳”的文化传统,被打倒的官,就会有各种丑闻现,在这之切都被光环所遮盖。

5、

们看到多少喊反腐败,实际是贪官的现象。实际,官场就是个舞台,在这个舞台,角比真实更重,潜台词比台词更重,效忠比原则更重。在官场行走的如在江湖般,心由己,平常而已。“当面喊万岁,背毒手”是最好的写照。按说刻的心分裂,是十分苦的事,可能会得神经病,但官场必须把这作为常,能很好地作为常,就会游刃有余,否则,会寸步难行。

官场有官场的角,个有自己的心需,统况很少。就需学会按角秀。部电影《海》写位军官为了让当兵的看护士兵,去受伤的兵,转就把有血的手扔向海,这就是“秀”。这种秀太般了。真正的秀,是会把官方的理论、政策作为装扮自己的外,作为为自己心目的务的工。主流话语是语言,心需是另语言,能熟练的在这两语言之间按需随意转换,两齐备,各有各的用。只有权,就有运用选择和屏蔽的功能,符的就抬意的就屏蔽,自然能形成个“凹地”,手再有能耐,也抵形成的流方向。权就是的王国。所以,可以把主流语言成为自己务的载和工,这是最明的。成克杰之流就属类。学会了这本领,仅能为自己务的好,还能更好的打政敌,用主流话语去是最有量的。旦主流话语成为装扮自己的外时,成为谋私的工时,谁也无法抵御的巨作用。在没有监督的,谁也无法让符公共利益的政策成为官员的自觉行

独特的文化是个独特的巨场,入这场的个必然被这场的特质的所通化。就是俗语所讲:谁蝎子谁蛰管可以在至沉沦太,但在政治作为得越雷池太多,否则就会被淘汰。个的政治主张永远得超官场的限制。

6、傍

“”在官场是个很重的概念。 追 风头,就是。傍,就是使自己于被边缘化。钻研“”是官场的种本领。去讲:跟对,顺风行,跟错,苦。就是这个意思。台湾也有西瓜傍边的说法。这是因为官场中,门派观念盛行。再好的才,也抵于好的庙门。当风头时,用愁,自然就有门徒挤。所以,官官都追自己风头,拥有风头的找准,行顺风船。

傍,就会把自己当作龙。随机应种官场能,及时与政治气候对表,及时按政治气候调整自己是需。如周梅森写间正》揭官场腐败时,有40多个厅局写告状信反对,但得奖成自己用事实支持周的写作。总之,总是寻找自己的正确心认识如何。得官场之般是失去自的,固执的坚守自,会是个正直的,但可能当官。

7、脉比原则更重

官场作为个场,首先是由组成的。会官的,都把拢好自己的作为关键,哪任的官,都是把任用自己的,作为重步骤。们有个说法,知善任,提是必须级所“知”,知才能被选“知”连选的可能都没有。所以被“知”是级的首功夫。而善于发现效忠于自己的,能把拢在边,又是当官的功夫。有了自己的,就有了自己的领地,什么原则原则,都。再有才的,只,那对有何用?原则是公众的,领地是自己的。

8、功夫在诗外,善打“太极拳”

能好官,功夫在哪?在行官的作为,而在官之外。搞政绩也是为民务,而是为了自己的私。所以真正功夫的是让级先“知”,再称好。在委任制,如何抓住级,是真正的功夫。投其所好,也就在理之中了。

让级称好,也容易。遇到难事怎么办。好办,就是打太极拳,架小,但就是于无之阵,使,但就是未伤分毫。级又会事事跟着真格的谁知的架看到了就行了。

五、官场潜文化形存在的层原因和应对

这是个宏的命题,是鄙能及的。

对于原因,只能提两条原则想法。蒂固的封建皇权思想,权观念是总子。 二是缺乏监督,使得官场德评价的缺失和德责任的弱化。

对于应对,也只能提两条原则想法。是,文化的问题只能由文化的改造解决,能祈用突的方式,文化改造是任重远的事。二是,民主是抗官场潜文化形负面作用的本办法。委任制承载着官场潜文化形的延续和发展,没有民主的委任制,永远是专制主义的温

按说,所讲的官场潜文化形的所有负面影响,都应能以现行的法律法规和规定纪律所克,但文化的量是坚韧和强的,在文化量面切成文法、规定、纪律都显得从心。从文化去解决问题,们永远都只能是南辕北辙。

新代领导集的以为本,构建和谐社会的平民化理念有结束英雄时代行文化改造的意义,也是为开辟宪政民主之路的重准备和机遇,这渡需看有无气呵成的伟作为。

第二十五章 官场趣谈

25.1 官场定律:

矛盾定律都明朝天子朝臣,因此跟领导走得太近了行,离得太远也行。跟得太近了怕站错队,树倒难就会临时;离得太远也行,好永远得事却少了。

矛盾定律二:只是有利益的地方,就定会有矛盾。

帕金森定律:官僚机构自繁殖和自持续膨的规律,是行政系统中存在的可怕顽症,目还尚无药可医。

权定律:如果权于法律,民就会向权助,运用“关系”解决;如果法律于权民就会向律师助,通规则解决。

尴尬定律:苦如巧的;还有如看的,看的如捣蛋的。因而去的定是能强的,原地踏步的定是低能的。

脸定律:见到司唯唯诺诺,这是的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装的;见到群众凶凶巴巴,这是的自然流。学会随机应,因而异,看风使舵,是机关的立之本、生存之

活跃定律:领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、张、严肃”而“活泼”;而领导在办公室的时候,气氛就会得异常活跃,海阔天、说说笑笑、无所及。

公定律:能的总有完的事的总是没有事得多的犯错误的机率就,到头往往吃讨好;少或者,往往犯错误或者少犯错误,给领导的印象却是个好同志。

加班定律:领导到了班的时候走,级就能理直气壮地走;加班等于敬业,至于效率可以问。而领导在的时候,加班等于加。

新官定律:新任的领导管见到谁都是笑容可掬,切有加。如果认为新的领导平易近,联系群众,没有架子,那就错特错了。三天,原形毕,眼睛朝,目无群众,官腔十足。

趋同定律:领导的好,往往会成为办公室成员的共同好,即好着领导的好,幸福着领导的幸福,乐着领导的乐。

转移定律:领导的领导批评了领导,作为被领导的就得小心领导拿气筒”;是觉得窝,可以再找被领导的通脾气;如果没有,那就打掉牙齿往里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸到多云,般都会知趣地走开。

关系定律:有本事没关系的吃苦饭;没本事有关系的跟着吃;有本事又有关系的愁吃;没本事又没关系的看别吃;问题在于自认为有本事的未必能得到领导的认可,因此,有本事和没本事的,都拼命地找关系,有了关系的则切巩固好关系。

竞争定律:能写的往往如跑的;能的往往如能吹的;能说的往往如会的;踏实本分的往往如擅张扬的;遵守制度的往往如听领导话的;坚持原则的往往如灵活通的。

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